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2019宁夏农业投资集团有限公司市场化选聘权属企业管理人员公告【招1人】

发布时间:2019-10-23 13:11

  来源:宁夏农业投资集团公司 发布时间:2019-10-19 19:30:12点击量:

  宁夏农业投资集团公司是经宁夏回族自治区人民政府批准设立的区属国有独资公司,注册资本20亿元人民币,拥有宁夏农业综合投资公司、宁夏农投融资担保公司、宁夏现代农业公司、宁夏回族自治区水产研究所(有限公司)、宁夏回族自治区种子公司、宁夏农业科教仪器物资公司、宁夏百辰产业投资公司7家全资子公司和20多家参控股子公司。集团公司主要业务包括:农、林、牧、渔等产业化项目建设投资、政策性投资管理、基金管理、融资担保、委托贷款、融资租赁、发行企业债券、财务顾问、投资咨询服务等业务;农业资源、土地资源开发利用及租赁,现代农业基地建设与项目管理、农业会展、品牌宣传策划及推广;种子产业、仪器设备营销、节水工程、农业科技服务等。

  为贯彻落实自治区党委组织部、自治区国资委党委关于推进职业经理人队伍建设的有关精神,建立健全集团公司市场化、职业化的用人机制,根据实际工作需要面向社会公开选聘权属企业高级管理人员,现将有关情况公告如下:

  宁夏回族自治区种子有限公司副总经理1名(分管经营工作,具体内容以实际分工为准)。

  采取市场化方式,面向社会公开选聘。包括大中型国有企业(含国有控股企业、中央驻宁企业)、金融机构、大中型非公有制企业和各级党政机关、人民团体和事业单位中符合条件的人员。大中型企业标准按国家统计局《关于印发统计上大中小型企业划分办法(2017)》(国统字〔2017〕213号)执行。

  1.具有较强的政策理论水平和较高的思想政治素质,有较强的事业心和责任感,自觉维护企业及股东利益。

  2.具有较突出的工作业绩和实践能力;组织协调能力、创新创业能力、沟通能力、群众工作能力强;具有胜任本职工作所需专业知识、技能。

  3.具有良好的职业素养,品行端正,遵纪守法,诚信敬业,勤勉尽责,作风正派,团结协作,清正廉洁,职业信誉和诚信记录良好。有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

  4.熟悉现代企业经营管理、相关法律法规和政策规定,具有丰富的企业管理知识和经验。

  1.学历及年龄。具有国家承认的大学本科及以上学历;年龄在45周岁(1974年6月30以后出生)以下。特别优秀的,年龄可适当放宽。

  2.专业及从业经历。(1)应具有经营管理类、农业类等相关专业背景和相关的从业经历。(2)熟悉所竞聘职位的工作内容和流程,了解相关法律法规及行业监管政策,具备较好的专业能力和组织管理能力。

  (1)大中型国有企业报名人员应是,自治区属国有企业担任企业中层副职(含二级企业班子副职)职务或担任下一层级正职(含二级企业职能部门正职)3年以上,不满3年的在下一层级正职和副职岗位工作累计5年以上;地级市属国有企业担任领导班子副职职务或担任中层正职3年以上,不满3年的在中层正副职岗位工作累计5年以上;县区属国有企业担任班子正职3年以上,不满3年的担任班子正副职累计5年以上。

  (2)大中型非公有制企业报名人员应是,担任企业中层副职及以上职务3年以上。

  (3)党政机关、人民团体和事业单位报名人员应是,担任副处级职务或担任正科级职务3年以上,正科不满3年的在正科级岗位和副科级岗位工作累计5年以上。

  以上专业、从业经历等资格条件由集团公司选聘工作领导小组研究认定。任职及工作经历计算时间截止到2019年12月30日。

  (1)受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分,在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

  (2)党政机关、人民团体、事业单位报考人员近三年年度考核曾被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不确定等次的。

  (3) 企业应聘人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十八条所列情形之一的;由于个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

  (一)发布选聘公告。通过网络媒体公开发布选聘管理人员公告,明确选聘条件、报名方式、时间等。

  2.报名方式:登录宁夏农业投资集团有限公司网站,下载《报名登记表》,按填表说明将登记表及相关应聘资料以“姓名+应聘职位”为电子邮件主题,填报至指定邮箱。

  3.报名要求:报名者严格按《报名登记表》(附表1)要求填表并提供身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、2015年以来获奖证书以及任职(聘职)文件等相关证明扫描件,填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的,视为无效报名。

  4.资格审查:选聘领导小组办公室根据职位资格条件,对报名者进行资格审查。主要查验身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、2015年以来获奖证书以及任职(聘职)文件等相关证明原件和复印件,原件审核后退回。选聘职位与资格审查合格人数的比例一般不低于1:3,达不到1:3的,经选聘领导小组研究可取消选聘或降低竞争比例。

  (三)经历业绩量化。选聘工作领导小组办公室对资格审查合格者进行经历业绩量化,根据经历业绩量化成绩由高到低,一般按不低于1:3的比例确定面试人员,达不到1:3的,经选聘领导小组研究可按1:2进行面试。对拟列入面试的人选组织审核人事档案、征求纪检监察机关及计生部门等意见。对审核有问题不宜列入的,取消面试资格,人选可依次递补。

  (四)组织面试。原则上采用结构化方式面试,主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力以及心理素质等。面试考评组成员由5-7人组成,由集团公司和用人单位领导及相关人员组成。考评组根据应聘者表现现场打分。面试时间和地点以公告或电话、短信、邮件通知为准。

  (五)岗位适应性评价。由选聘工作领导小组成员对应聘者进行岗位适应性评价。主要围绕应聘者学历、专业、工作经历、任职经历、相关工作经历、工作实绩、领导素质能力等,对照岗位职责等要求进行分析,对应聘者的基本素质、领导能力、工作实绩、潜质进行评价打分。

  总成绩=经历业绩量化成绩×30%+面试成绩×50%+岗位适应性评价×20%。

  (六)确定考察对象。以工作需要和干部德才条件为依据,选聘工作领导小组根据应聘者的综合成绩排名、人岗相适等因素,按不低于1:2比例确定考察对象。

  (七)组织考察。由选聘工作领导小组负责组织考察。主要采用个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈、征求所在单位组织人事部门、纪检监察部门意见等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

  (八)讨论决定。选聘工作领导小组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况,结合具体职位要求,提出拟聘人选建议名单,提交集团公司党委集体讨论作出聘用建议。经集团公司党委研究,认为无合适人选的可取消职位。

  (九)公示聘用。对经研究确定的拟聘人选在集团公司进行聘前公示,公示结果不影响聘用的,由集团公司研究正式聘用并按相关规定签订《聘用合同书》《劳动合同书》《考核目标责任书》等契约,约定聘任岗位、期限、职责权限、工作目标、薪酬待遇、责任追究及其他事项。根据实际情况实行《劳动合同书》和《聘用合同》并行管理。年度主要经营目标以《考核目标责任书》为准,完成集团公司下达的年度经营考核指标。聘任期3年,聘任试用期1年,试用期考核合格后正式聘任;考核不合格的,解除聘用。聘期经营目标责任另行约定,聘期届满进行履职情况考核评价,根据任期内经营业绩等决定是否续聘。

  实行市场化薪酬,由基本薪酬和绩效薪酬构成。基本薪酬参照宁夏回族自治区属国有企业在岗职工平均工资的2倍以内确定,绩效薪酬在完成《考核目标责任书》签订的经营指标基础上,结合所在单位年度净利润指标完成情况和风险控制指标完成情况,双方协商按照超额累进方式从净利润中按比例计提。试用期工资和转正后工资按国家和公司相关规定发放。

  (一)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责,如与事实不符,一经发现,取消应聘资格;已录用的,取消录用资格;已签定《劳动合同》的,解除劳动关系。

  (二)应聘者个人信息仅用于此次招聘,公司承诺对应聘者的个人信息予以保密,应聘资料恕不退还。

  原标题: 宁夏农业投资集团有限公司2019年市场化选聘权属企业管理人员公告



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